По мнению Минтруда, в таком случае новый работодатель должен оформить сотруднику новую бумажную трудовую книжку. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление, в котором будет указана причина отсутствия у него трудовой книжки (например, утрата или повреждение).

Источник: Письмо Минтруда от 03.06.2022 № 14-6/ООГ-3682

Полезную подборку образцов записей, вносимых в трудовую книжку в различных ситуациях, вы найдете в Путеводителе.