По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней до увольнения. Но из этого правила есть исключения. Например, уведомить работодателя об увольнении всего за три дня могут сотрудники:

- у которых еще не истек испытательный срок;

- занятые на сезонных работах.

А вот руководители должны предупреждать об увольнении не менее чем за месяц.

Во всех случаях, до истечения срока предупреждения передумавший увольняться сотрудник вправе представить заявление об отзыве заявления об увольнении.

Но нужно иметь в виду, что если на место увольняющегося уже приглашен (в письменной форме) новый сотрудник, отозвать увольнительное заявление не получится.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 08.08.2022)