Минтруд разъяснил, что в данном случае применяются нормы, установленные статьей 88 ТК. В этой статье говорится, что за исключением особых случаев передавать персональные данные работников третьей стороне работодатель может только с письменного согласия сотрудников.

Соответственно, до направления работодателем списка на отсрочку в Минцифры, работодатель должен проинформировать сотрудника о включении его в список.

Источник: Письмо Минтруда от 16.05.2022 № 16-1/ООГ-1915