Напомним, что по правилам месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются и компенсационные выплаты.

Так вот, как отмечают авторы законопроекта, на практике во многих организациях для работников установлены оклады ниже МРОТ, а требование об уровне зарплаты не ниже МРОТ выполняется как раз за счет компенсационных выплат. Такое положение дел инициаторы поправок считают недопустимым.

Поэтому, в частности, в статье 129 ТК предлагается прямо указать, что месячная заработная плата без учета компенсационных выплат не может быть ниже МРОТ. Также соответствующие поправки планируется внести в статьи 133 и 133.1 ТК.

Источник: Законопроект № 119419-8