Возможно, скоро электросамокаты придется регистрировать
Разработаны поправки в Закон о госрегистрации транспортных средств, обязывающие владельцев электросамокатов регистрировать свой транспорт и получать на него номера.
Книга учета движения трудовых книжек не может быть электронной
Вести книгу учета движения трудовых книжек и книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее можно только на бумаге.
Кто вправе обменять отпускные дни на деньги
Обменять неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию работник может только в отдельных случаях.
Когда для НДС-вычета валюта оплаты товара не важна
Главный документ для вычета входного НДС – это счет-фактура. Какая сумма налога в нем указана, такую и можно принять к вычету.
Аванс по ГПД не освобождается от НДФЛ
По общему правилу датой получения дохода в денежной форме для НДФЛ-целей является дата его выплаты.
«Недружественную» валюту можно снимать со счетов для командировок
В сентябре Центробанк продлил до 9 марта 2024 года ограничения на получение в банках наличной валюты.
Тонкости предоставления «детско-учебного» вычета
Минфин дал разъяснения о порядке предоставления вычета по НДФЛ по расходам на обучения ребенка в нестандартных ситуациях.
«Отпускные» правила работодателя не должны идти вразрез с ТК РФ
Если работник в соответствии с положениями Трудового кодекса имеет право на отпуск в удобное для него время, работодатель не вправе отказать этому работнику, даже если отпускное заявление написано не вовремя.
Как при отсутствии личного кабинета физлицу сообщить ИФНС о смене адреса
Вообще о том, что гражданин сменил адрес места жительства, налоговики узнают от МВД на основании сведений о регистрации физлица по месту жительства. Но никто не запрещает физлицу самостоятельно известить об этом ИФНС.
Способы экономии на ипотеке
Существует 3 вида жилищной господдержки, которые можно использовать одновременно. Правда, к сожалению, воспользоваться ими получится не у всех.
Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
