Можно ли уволить по сокращению работника на больничном
Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?
Больничное пособие хотят освободить от НДФЛ
Разработан законопроект, предлагающий освободить пособия по временной нетрудоспособности от обложения НДФЛ.
Стандартные детские вычеты -2025: что изменится
С 01.01.2025 стандартные НДФЛ-вычеты работникам с детьми будут предоставляться в беззаявительном порядке. Помимо этого, размеры детских вычетов увеличатся.
Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 год работодателям нужно не позднее 17.12.2024.
Как может уволиться и. о. директора
В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за две недели до ухода. Но если работник исполняет обязанности руководителя, то для него действуют особенные правила.
Необлагаемый лимит суточных разъездным работникам повысят
С 2025 года планируется повысить необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит «заграничных» суточных для сотрудников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Все знают, что зарплата работника за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но иногда так бывает и это вполне законно.
Продажа жилья без НДФЛ: правила снова хотят изменить
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий сократить период владения жилой недвижимостью, по истечении которого физлицу не нужно платить НДФЛ с дохода от ее продажи.
Инспекциям установят срок для возврата документов проверяемому налогоплательщику
В НК планируется прописать, в какой срок налоговики должны вернуть подлинники документов, полученные инспекцией в ходе камеральной или выездной проверки.
Работодатель может отменить сокращение сотрудника
Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает.
Изменения в план по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом
Если в ранее утвержденный план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, внесены изменения, обновленный план нужно заново согласовать с военным комиссариатом.
