Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.

Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.

💡 Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным.

Документ:Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026