Согласно ч. 5 ст. 153 ТК отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в соответствующий период. Нужно понимать, что речь идет не о календарном годе, а о 12 месяцах с момента работы в выходной/нерабочий праздничный день.

Допустим, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, 31.08.2025, то взять день отдыха за этот отработанный выходной он может как в 2025 году, так и, например, летом 2026 года.

Кстати, по мнению специалистов Роструда, если работодатель не возражает, сотрудник может воспользоваться отгулом за работу в выходной и по истечении года.

А по использованию отгулов, накопленных по состоянию на 01.03.2025, временных ограничений вовсе нет.

Источник: Онлайнинспекция.рф