В период болезни основного работника на его место взяли временного сотрудника по срочному трудовому договору. К моменту окончания срока, указанного в трудовом договоре, основной работник все еще не сможет приступить к работе. Можно ли продлить срок договора с временным сотрудником?
Роструд считает, что до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению сторон в договор можно внести изменения в части окончания срока его действия. Главное, чтобы общий срок договора с учетом продлений не превысил 5 лет.
Также трудинспекторы напомнили, что существует возможность заключения срочного трудового договора не на конкретный срок, а на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания точной даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу.
Однако отметим: ранее Минтруд заявлял (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772), что в законодательстве не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, прямо предусмотренные в ТК (например, продление срочного трудового договора в период беременности женщины).
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения договора. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если основания для его заключения по-прежнему имеются.
