Согласно ст. 128 ТК работающему пенсионеру (по его заявлению) работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Но эта отпускная льгота есть только у пенсионеров по возрасту.

Соответственно, сотруднику, получающему пенсию по иным основаниям, отпуск за свой счет предоставляется в общем порядке.

При этом, например, родителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида право на ежегодный неоплачиваемый допотпуск в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней может быть предоставлено коллективным договором (ст. 263 ТК).

О том, в каких еще случаях работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, читайте в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте.
Вы можете сами решить, хотите ли вы разрешить использование файлов cookie или нет. Пожалуйста, обратите внимание, что если вы откажетесь от них, то, возможно, не сможете использовать все функции сайта.