Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.

Так, если в выходной/нерабочий праздничный день сотрудник фактически не работал, а просто числился находящимся в командировке, за этот день ему выплачиваются только суточные.

Если же в выходной день командированный сотрудник продолжал трудиться, то помимо суточных ему положены:

• либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной или праздник;
• либо оплата за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительный день отдыха.

Также Минтруд напомнил, что средний заработок сохраняется за командированным работником в том числе за дни, проведенные в пути.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 06.02.2025)