Если сотрудник, у которого накопились отгулы за работу в выходные и/или праздники, не успел их использовать до увольнения, за эти неотгулянные дни отдыха нужно выплатить денежную компенсацию.
В Трудовом кодексе обязанность работодателя оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходные/праздники будет закреплена только с 1 марта 2025 года. Но сама по себе эта норма работает и сейчас в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П.
Кстати, Роструд считает, что оплатить неиспользованные отгулы необходимо даже работнику, которого увольняют за прогул.
