Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает.

Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию он не вправе.

Роструд разъяснил: работодатель, отменивший сокращение численности или штата работников, не обязан увольнять желающих по этому основанию. То есть добровольно уволиться несокращенный сотрудник может только в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.11.2024)