Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?
Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:
- исключение условия о совместительстве;
- установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
