С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, в том числе вернувшись на работу на полный день. Но это еще не все. Право на пособие не утрачивается, даже если во время детского отпуска устроиться на вторую работу, при этом оставаясь в штате у основного работодателя.

Минтруд напомнил: если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное детское пособие будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Причем:

• размер пособия по уходу за ребенком не изменится;
• свое место у основного работодателя вы не потеряете.

На своей новой работе вы будете иметь право на все положенные выплаты и компенсации. В том числе на отпускные и выплаты по больничному листу. То есть, например, в случае болезни вы будете одновременно получать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности.

Специально оповещать текущего работодателя о том, что вы устроились на работу по совместительству, не требуется. Но вы можете это сделать, если хотите, чтобы он внес в вашу трудовую книжку запись о второй работе.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 11.10.2024)