Если работодатель оплатил УКЭП для работника в целях ведения ЭДО в организации, а не для личных целей работника, то такая оплата не является облагаемым НДФЛ доходом работника в натуральной форме.

Взносы тоже не нужно начислять со стоимости УКЭП, так как эти расходы связаны с производственной необходимостью, а не осуществляются в связи с наличием трудовых отношений с работником.

Источник: Письмо Минфина России от 29.03.2024 N 03-04-06/28364