При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.
Согласно части второй статьи 142 ТК, если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с выданной с опозданием зарплатой работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за задержку.
Так вот, Роструд считает, что компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, не является составной частью зарплаты. Следовательно, при невыплате такой компенсации работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК.
