Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. На какой МРОТ ориентироваться, если работодатель находится в одном регионе, а дистанционный работник – в другом?

Специалисты Роструда считают, что зарплата дистанционщика должна быть не ниже МРОТ в том субъекте РФ, в котором сотрудник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Например, если работодатель находится в Москве, а место работы дистанционного сотрудника по трудовому договору - Московская область, ориентироваться нужно на величину МРОТ в Подмосковье.

Источник: Онлайнинспекция.рф