Сам по себе факт реорганизации организации-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Работников реорганизованной компании не нужно ни увольнять с последующим приемом в перерожденную организацию, ни переводить.

Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.

При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024)