Ограничения по частоте направления работника в командировки, а также по их продолжительности законодательством не установлены.

При этом условия о максимальной длительности командировок, а также о периодичности направления сотрудника в служебные поездки может быть определены ЛНА, коллективным и/или трудовым договором.

Также нужно иметь в виду, что по ТК служебная командировка – это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. То есть быть бессрочной командировка не может.

Источник: Письмо Роструда от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1

Подробную инструкцию по оформлению командировок вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.