Запрета на направление в служебную командировку женщины, досрочно прервавшей отпуск по уходу за ребенком и вышедшей на работу на неполный день, нет. Но есть ограничения.

Статьей 259 ТК установлено, что направлять в командировки запрещается беременных женщин. А вот сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, отправить в служебную командировку можно. Но только при соблюдении двух условий:

- женщина письменно согласилась поехать в командировку;

- такие поездки не запрещены ей в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительно, сотрудницу, у которой есть ребенок младше 3 лет, нужно письменно уведомить о том, что она имеет право отказаться от направления в служебную командировку.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 03.06.2024)