В Трудовом кодексе планируется четко прописать, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Как известно, за работу в выходной день работнику полагается по его выбору:
- или двойная оплата за этот день;
- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Так вот, теперь планируется уточнить: если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, то он должен либо использовать этот день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.
При этом, если отгул все же не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Источник: Законопроект № 638766-8
