Так, в частности, установлено, что численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исчисления квоты, рассчитывается работодателем не ежегодно, как сейчас, а ежеквартально.

Соответственно, актуализирован и порядок расчета квоты.

Помимо этого, в новой редакции изложен перечень случаев, когда квота считается выполненной. В частности, уточняется: если трудовой договор заключен на рабочее место непосредственно у работодателя, при приеме на работу одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

Также определен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.

Источник: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709