Так, если сотрудник, находясь в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день фактически не работал, за этот день ему нужно выплатить только суточные.

Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день помимо суточных ему положена:

- либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

- либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.

Также Минтруд разъяснил: средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 28.05.2024)

Полную информацию об оформлении службных командировок вы найдете в Путеводителе по кадрвым вопросам.