Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, прислал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?
Напомним: по инициативе работодателя приостановленный трудовой договор с мобилизованным сотрудником может быть расторгнут только в двух случаях:
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя-ИП;
- при истечении в период мобилизации срока действия срочного трудового договора.
А вот по собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любой момент.
Причем, по мнению Роструда, чтобы оформить такое увольнение, возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.
