Уволившийся сотрудник не забрал свою трудовую книжку. А от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте уклоняется. Что в такой ситуации делать работодателю?
Специалисты Роструда считают, что сделать тут, по сути, ничего нельзя. Работодатель обязан хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
При этом со дня направления работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.
Источник: Онлайнинспеция.рф
