Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля.
