За месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной день, зарплату нужно выплатить полностью. Даже если в выходной сотрудник выходил на работу в одном месяце, а день отдыха за это ему был предоставлен в другом.

Как известно, за работу в выходной день работнику полагаются, по его выбору:

- или двойная оплата за этот день;

- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Соответственно, в месяце, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, оклад ему следует выплатить полностью, несмотря на то что работать он будет на один день меньше.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни».