Место работы – одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.

Сообщается, что местом работы дистанционщика является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом расписывать в трудовом договоре адрес работника излишне детально (указывать улицу, номер дома и квартиры) не требуется. Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (город, поселок и т. д.).

Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1

Об особенностях дистанционной (удаленной) работы вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.