Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы срочник перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?
Вовсе нет.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК не установлено.
Следовательно, срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
