Дата, с который новый сотрудник должен приступить к работе, обычно прямо указывается в трудовом договоре. Как определить дату начала работы, если в договоре она не прописана?

Роструд разъяснил: если дата начала работы в трудовом договоре не указана, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей новый работник должен на следующий день после вступления трудового договора в силу. А согласно ст. 61 ТК в общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

При этом иностранцы и лица без гражданства могут приступить к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.03.2024)