Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.

По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).

Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.

Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, в каких случаях возможен временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя и как его оформить, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.