В ТК внесены поправки, расширяющие норму о запрете на увольнение одиноких матерей по сокращению.

Теперь в статье 261 ТК прописано, что по инициативе работодателя трудовой договор с одинокой матерью, у которой есть ребенок в возрасте до 16 лет, может быть расторгнут только в особых случаях. Например, в связи с ликвидацией организации или за грубые нарушения трудовых обязанностей.

Аналогичные трудовые гарантии предоставлены и иным лицам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери.

Ранее эта «увольнительная» льгота распространялась на одиноких родителей детей в возрасте до 14 лет.

Источник: Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ