Работника перевели в другое структурное подразделение организации. При этом его должность и функционал не изменились. Должен ли работодатель сделать отметку о таком переводе в трудовой книжке сотрудника?

Тут все зависит от того, как оформлен трудовой договор.

Если в договоре в качестве места работы указано в том числе структурное подразделение, где трудится сотрудник, перевод в другой отдел нужно отразить в трудовой книжке. А если в трудовом договоре такого уточнения нет, то переводную запись делать не требуется.

Источник: Онлайнинспекция.рф