С 2023 года исполнители по ГПД являются застрахованными лицами на случай ВНиМ. А значит, они имеют право, в том числе на пособие по уходу за ребенком. Минтруд рассказал, что нужно сделать работодателю для назначения такого пособия.
Правила передачи в СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий исполнителям ГПД точно такие же, как и в случае, когда получателем пособия будет сотрудник, работающий по трудовому договору.
То есть работодатель должен направить в Фонд сведения:
- о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
- о длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее время.
Кроме того, по запросу СФР в отношении получателя пособия нужно представить информацию:
- о выплатах, которые включались в базу по взносам по ВНиМ;
- районном коэффициенте;
- о количестве календарных дней, приходящихся на периоды, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности и др.).
Отметим, что 2023 году рассчитывать на соцстраховские пособия могут только те исполнители по ГПД, в отношении которых в 2022 году были уплачены взносы на ВНиМ в сумме не менее 4 833,72 руб.
Также нужно иметь в виду, что сотрудник, работающий по ГПД, является застрахованным лицом только в период действия этого договора. После окончания срока действия ГПД выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
