Неправомерно уволенного сотрудника восстановили на работе по суду. Как работодателю рассчитать компенсацию этому работнику за вынужденный прогул – исходя из количества календарных или рабочих дней?
Согласно ТК работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, выплатить ему средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула.
Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
То есть, например, нерабочие праздничные дни при расчете компенсации не учитываются.
