Обязанности по ведению воинского учета можно возложить на любого работника, чья компетенция позволяет выполнять эту работу. Но только с его согласия.
Специалисты Роструда напомнили: возложение на работника дополнительных обязанностей (дополнительного объема работы), не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение должно быть оформлено письменно. В нем следует прописать:
- содержание и объем дополнительной работы;
- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять эту работу;
- размер вознаграждения.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем «Воинский учет в организации».