Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.

Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.

Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно.

Источник: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л