Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.

Согласно ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.

А вот обязанности изменять способ выплаты зарплаты (с безналичного на наличный) по требованию сотрудника у работодателя нет.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 27.06.2023)