Компания, принявшая решение о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), впоследствии может передумать и вернуться к использованию бумажных кадровых документов.

Минтруд заявил, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения. В частности, принять решение о прекращении ведения ЭКДО.

При этом работник, согласившийся на ЭКДО, отозвать свое согласие не вправе.

Источник: Письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321