Минтруд напомнил, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Соответственно, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то расторгнуть такой договор в связи с истечением срока его действия нужно именно на указанную дату.

А в случае, когда в срочном трудовом договоре указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, расторгнуть такой договор нужно на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника.

При этом в ситуации, когда после выхода на работу основного сотрудника возникла необходимость оформить замещавшего его срочника на должность другого отсутствующего работника, с ним заключается новый срочный договор.

Источник: Письмо Минтруда от 10.10.22 № 14-6/ООГ-6398

О том, как принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.