Разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор расторгается в том же порядке, что и договор с сотрудником, принятым на работу на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.

То есть действие такого договора прекращается с выходом основного сотрудника на работу. Окончательный расчет со срочником производится в день увольнения. Уведомление о прекращении трудового договора, а также выходное пособие при увольнении в этом случае ТК не предусмотрены.

Источник: Телеграм-канал Объясняем.рф (информация от 26.10.2022)

Подробнее о том, как оформить увольнение в связи с выходом основного работника, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.