Специалисты Роструда считают, что да.

По действующим правилам трудовые книжки вывозу и пересылке за пределы РФ не подлежат (ст.3 Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1).

Однако этот запрет действует только в отношении непосредственно бумажных трудовых книжек. А на сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р эта норма не распространяется.

Также работодатель вправе выдать СТД-Р третьему лицу, имеющему соответствующую нотариальную доверенность от увольняющего сотрудника.

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, в каких случаях и как предоставить сведения о трудовой деятельности работнику, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.