Напомним, что трудовые договоры с мобилизованными работниками приостанавливаются.

ТК предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Военная служба по мобилизации является государственной (конституционной) обязанностью.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, если причины, мешающие работнику воспользоваться своим правом на отпуск, наступили уже во время отдыха, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В связи с этим специалисты Роструда разъяснили, что в случае, когда работник ушел на военную службу прямо из отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск такому сотруднику продлевается автоматически без заявления работника после возобновления действия трудового договора (то есть после окончания военной службы).

Источник: Онлайнинспекция.рф