Соответственно, если начиная с 21.09.2022 работник, призванный на службу по мобилизации, был уволен, работодатель должен:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- направить сведения об этом в ПФР;
- сделать в трудовой книжке (если она ведется на бумаге) запись об отмене приказа об увольнении;
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
В случае, если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе обратится с жалобой в прокуратуру.
Источник: Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042