Согласно ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. В период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его место работы.

Соответственно, в описанной ситуации дата увольнения не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Источник: Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1

Подробнее о том, когда и как работника можно уволить за прогул, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.