Так, установлено, что для некоторых работников можно не проводить первичный инструктаж на рабочем месте. В частности, от такого инструктажа можно освободить офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда, а единственные источники опасности, с которым они сталкиваются во время работы:

- персональные компьютеры;

- настольная копировально-множительная техника;

- единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые только для нужд организации;

- другая офисная оргтехника;

- бытовая техника, не применяемая в технологическом производственном процессе.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

При этом, с 01.09.2022 для фиксации информации о проведенных инструктажах вместо журнала регистрации инструктажа разрешается использовать, например, личные книжки работников или любую иную форму документирования инструктажей (Письмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677).

Обучение по охране труда можно будет проводить дистанционно. Но только если работники обеспечены нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. Еще одно обязательно условие для дистанционного обучения – налаженная система обмена информацией между работниками и лицами, проводящими обучение.

Помимо этого, для микропредприятий устанавливаются свои, упрощенные «трудоохранные» правила. Например, они могут проводить обучение требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи и по использованию (применению) СИЗ только в ходе инструктажа на рабочем месте. А также совмещать проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Кстати, по правилам проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников работодатель обязан, в том числе в случае изменения нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Однако Минтруд (Письмо Минтруда от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803) считает, что внеочередная проверка «трудоохранных» знаний работников обязательна лишь в случае, когда изменения, введенные новыми НПА, непосредственно касаются их трудовых обязанностей. Соответственно, работодатель сам решает, нужно ли проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников по новым нормативным правовым актам, вступающим в силу с 1 сентября.