Как известно, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его выбору вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК). Также отгулом может компенсироваться и сверхурочная работа (ст. 152 ТК).

В обоих случаях, свои законные отгулы сотрудник может использовать в любое время по своему усмотрению. Если случилось так, что работник попросил предоставить ему отгулы в определенные дни, но именно в этот период он заболел, он может передвинуть даты использования дней отдыха.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Как предоставить отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.