В частности, ведомство напомнило, что работник имеет право на отдых в течение рабочего дня. К примеру, по общему правилу, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания. На время перерыва работник освобождается от работы и может использовать этот перерыв по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Также Роструд дал подробные разъяснения о ежедневном междусменном отдыхе, еженедельном непрерывном отдыхе, выходных и нерабочих праздничных днях, отпусках.

Источник: Доклад Роструда за II квартал 2022 г.