Также оштрафовать на трудовые нарушения могут и должностное лицо, которое уже не работает в комапании, допустившей нарушение.
При этом и бывший ИП, и бывший директор организации могут быть привлечены к ответственности, если соблюдаются три условия:
- его вина установлена:
- трудовое нарушение допущено в период его работы;
- срок давности привлечения к административной ответственности еще не истек.
